Suroeste

Continúan los despidos injustificados en Pénjamo (avance)

Espinoza Contreras dijo desconocer el número exacto de las demandas contra el municipio por el tema de liquidaciones

Por Alejandro García | Enero 28, 2013

Tamaño de letra:

Foto: Archivo Correo

La regidora panista Miriam Espinoza Contreras refirió que continúan los despidos injustificados en el municipio de Pénjamo, aún cuando no hay dinero para pagar liquidaciones. Dijo que en lo que va del mes ha recibido por lo menos 5 quejas de ex trabajadores.

“Ellos decían que era parte de su función o un derecho de tener su gente de confianza pero yo creo que si despiden a alguien debe de haber en el momento el recurso económico para las liquidaciones” indicó.

Señaló que desde finales del año pasado que se hicieron más de 100 despidos, no se tenía recurso para pagarle a los trabajadores y como la gente necesitaba el dinero, algunos firmaron acuerdos con la Tesorería para aceptar lo que se les ofreció “otros se fueron a demanda y están esperando las fechas”.

Espinoza Contreras dijo desconocer el número exacto de las demandas contra el municipio por el tema de liquidaciones, pero aseguró que el cese de empleados continúa y que en este mes hubo varios despidos por ejemplo, en el área de Fiscalización.

Número de despidos

En el área de Servicios Básicos se despidieron a cerca de 50 trabajadores de los 180 con los que cuenta de dependencia, informó el titular Carlos Canchola Mejía, quien señaló que para dichas bajas se evaluó a los trabajadores para que cumplieran con el perfil en cada una de las funciones.

El funcionario dijo que dentro de la dependencia laboran 180 trabajadores distribuidos en las seis áreas que son parques y jardines, panteones, limpia, rastro, alumbrado público y mercados.

Refirió que de esos 180 trabajadores, del mes de octubre a diciembre se realizaron alrededor de 30 bajas, mientras que en enero fueron aproximadamente 20 despidos más.

El titular de la dependencia señaló que la decisión de despedir a los empleados surgió de una evaluación a cada uno de ellos.

“Se evalúo su eficiencia, eficacia, actitud hacía a la gente, la disponibilidad, también se evalúa su participación, me refiero a su asistencia y puntualidad” detalló.

Explicó que este trabajo de evaluación se realizó con los coordinadores de cada una de las áreas y aclaró que la planilla se mantendrá en los 180 trabajadores, por lo que se recontrató personal.